自ら動ける人が、
誰より速く伸びる場所がある。

まずは研修を行った後、プロジェクトリーダーや先輩社員とともにプロジェクトへ参画して設計書の作成や構築業務などを通じて、段階的にスキルを習得していきます。
学ぶ意志があれば、1年で1人前のエンジニアになることができます。

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職種

Job Type

インフラエンジニア

企業のITインフラを支えるサーバ・ネットワークの設計・構築を担当します。
プロジェクトリーダーや先輩社員とともにプロジェクトへ参画し、設計書の作成や構築業務などを通じて、段階的にスキルを習得していきます。
一人ひとりの経験や習熟度に応じた業務からスタートし、実践経験を積みながら担当領域を広げていける環境です。

システムエンジニア

業務システムやWebシステムの開発を担当します。エンドユーザーとの直接取引案件が多く、要件のヒアリングや設計、開発まで幅広い工程に携わることができます。研修やOJTを通じて経験を積みながら、一人ひとりのスキルや習熟度に応じて担当領域を広げ、上流工程にも挑戦できる環境です。

募集要項

Job Description

募集職種・分野
  • インフラエンジニア
  • システムエンジニア
採用学部 全学部全学科
給与 専門卒・短大卒:240,000円
大学卒:250,000円
大学院卒:255,000円
求める人材 【インフラエンジニア】
  • サーバまたはネットワークの基本知識をお持ちの方
  • 設計・構築が行なえるよう、スキルアップしていきたい方
  • わからないことがあっても、質問や相談をしやすい上司のもとで働きたい方
【システムエンジニア】
  • 自分から進んで物事を実行できる方
  • 自分をスキルアップしていきたいという向上心がある方
雇用形態 正社員
※3ヶ月の試用期間があります。ただし、期間中の給与・待遇等に変わりはありません。
勤務地 弊社(四ツ谷)及びお客様先(東京、神奈川等)
交通 【本社】
東京メトロ丸の内線「四谷三丁目駅」より徒歩5分
東京メトロ丸の内線・JR各線「四ツ谷駅」より徒歩10分
都営地下鉄新宿線「曙橋駅」より徒歩7分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクト先によっては、勤務時間に変更があります。
待遇・福利厚生
  • 給与改定 年1回(3月)
  • 賞与 年2回(7月・12月)
  • 通勤交通費
  • 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
  • テレワーク推進手当
  • 特別手当
  • 役付手当(1万円以上/月)
  • 技術手当
  • 営業手当
  • 残業手当
  • 社員研修(実機研修、環境研修、ほか多数)
  • 外部研修(ビジネススキル研修・技術研修)※必要に応じて受講
  • 資格取得支援
  • 月次社員交流レクリエーション
  • 年末レクリエーション
  • 関東ITS健保の福利厚生施設の利用
  • 外貨建生命保険(入社3年経過後から加入可能)
休日休暇
  • 完全週休2日制(土・日)
  • 祝日
  • GW
  • 夏季休暇(4日)
  • 年末年始休暇(4日)
  • 有給休暇(初年度10日、2年目11日)
  • 慶弔休暇
  • 設立記念日(3月18日)
  • 年間休日131日
    ※プロジェクト先によっては、休日休暇に変更があります。
募集人数 5名

選考フロー

Flow

  1. STEP01

    会社説明会(オンライン)

  2. STEP02

    書類選考

  3. STEP03

    一次面接(オンライン)

  4. STEP04

    適性検査

  5. STEP05

    二次面接(オンライン)

  6. STEP06

    最終面接

  7. STEP07

    内々定

よくある質問

FAQ

応募・選考について

はい、ご応募いただけます。募集は全学部・全学科を対象としており、入社時点でのITの知識や専攻は問いません。選考で見ているのは、「自分から進んで物事を実行できる方」「自分をスキルアップしていきたいという向上心がある方」という姿勢です。

まずはご興味の強い職種でエントリーいただき、会社説明会や面接の中でご相談ください。適性と希望を踏まえて、一緒に考えていきます。

仕事内容について

希望を出すことは可能です。選考や面接でお伺いした希望、適性検査の結果、部署のバランスなど総合考慮して決定します。

試用期間は3ヶ月あります。その間、給与・待遇等に変動はありません。

関わることは可能です。弊社のプロジェクトは上流工程の業務が多く、新卒でも関わることができます。
まずは研修で力をつけ、段階的にそのポジションを目指していただきます。

研修・資格について

必須の資格はありません。入社後の研修と実務で着実にステップアップできる環境です。

はい。入社後はまず研修で基礎を固めていただき、その後OJTに入ります。プロジェクトへ参画するときも先輩がサポートに入るためご安心ください。

職場環境・福利厚生について

可能です。当社は東京都の「テレワーク東京ルール」実践企業宣言を行っており、テレワーク推進手当も支給しています。ただし、頻度はプロジェクトによって異なります。

年末レクリエーションを実施しているほか、本社で月次社員交流レクリエーションなどの機会を設けています。

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